Er is een tekort aan personeel in de zorg en de verwachting is dat dit tekort de komende jaren alleen maar groter wordt. Het is dus van belang dat we anders gaan kijken naar hoe we de juiste mensen op de juiste plek kunnen krijgen en behouden. Utrechtzorg is een werkgeversorganisatie die zich richt op de zorg- en welzijnssector in de regio Utrecht. Bij Utrechtzorg ondersteunen we werkgevers bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van personeel in de zorg, met als doel om de kwaliteit van zorg en welzijn in de regio te waarborgen en te verbeteren. Een van de programma’s binnen Utrechtzorg waar ik bij betrokken ben, is het programma van de Ik Zorg Shop. De Ik Zorg Shop is een fysieke ontmoetingsplek in hartje Utrecht waar je terecht kunt voor informatie en inspiratie over werken en leren in zorg en welzijn in de regio Utrecht, Amersfoort Eemland en Gooi en Vechtstreek.

Binnen het programma van de Ik Zorg Shop zijn we constant bezig om, met het oog op de toekomst, te kijken naar hoe we anders samen kunnen werken zodat de zorg op basis van inzet en skills, bereikbaar blijft voor iedereen die dit nodig heeft. We werken op basis van twee principes: skills-gericht: niet het CV, maar de persoon staat centraal en we verwijzen door in plaats van dat we afwijzen.

Zo ben ik op het moment bezig om zorgorganisaties te trainen in skills-gericht werken. Ik denk inhoudelijk mee over de opzet van de training en regel de randzaken eromheen; wie, wat, waar, wanneer. Ook heb ik samen met een mede-trainee het middagprogramma van het Recruitersfestival verzorgd. Lees hier verder als je benieuwd bent naar wat daar allemaal aan bod kwam.

Verder houd ik me bezig met de organisatie van themamaanden, waarin een sector in de zorg in de spotlight staat. Tijdens een themamaand organiseren we activiteiten om zorgorganisaties met kandidaten in contact te brengen. Het leuke hieraan vind ik dat we leren door te doen. We proberen uit, kijken wat werkt en gaan door!

Wist je dat vapen net zo verslavend is als cocaïne en heroïne? En wist je dat 2 op de 3 jongeren die vapen uiteindelijk gaat roken? In samenwerking met het LUMC brengen we het initiatief Vapen #Jouwkeuze verder en focussen we ons op het in gang zetten van duurzame gedragsverandering bij jongeren om niet te beginnen met vapen. Hoe doen we dit? Door in gesprek te gaan met de jongeren zelf, maar ook met scholen, ouders en anderen die zich bezighouden met gedragsverandering van jongeren, vapen en/of roken.

Binnen dit project ben ik reisleider, dat betekent dat ik de verantwoordelijkheid heb om de persoonlijke ontwikkeling van het gehele team tijdens het project aan bod te laten komen. We bespreken elke week hoe we erbij zitten, hoe je week was, en daarnaast komt onze persoonlijke ontwikkeling aan bod door af en toe een vraag te bespreken waar we net iets langer over moeten nadenken. Zoals: Haal je een overleg die je afgelopen week hebt gehad voor de geest. Wat waren de doelen van het overleg? Wat was jouw rol in het overleg en heb je die goed uitgevoerd? Zou je het de volgende keer weer zo doen? Waar krijg je energie van tijdens je werk? Naar welke werkzaamheden kijk je uit of kijk je met een warm gevoel naar terug?

Met onze projectgroep werken we aan een landelijke campagne met artsen en influencers om op een inspirerende manier jongeren te bereiken. Ook zetten we ons in voor het vormgeven van peer to peer video(’s) waarin jongeren hun persoonlijke verhalen delen over de impact van vapen op hun gezondheid, sociaal leven en schoolprestaties. Dit alles om andere jongeren bewust te maken van de risico’s. Want zij kunnen maar één keer de goede keuze maken en dat is er niet aan beginnen!