Trainee worden

Ontmoet Amber

Uitgestroomd bij Zorginstituut Nederland

Adviseur arbeidsmarktcommunicatie en employer branding bij GGD Noord- en Oost Gelderland

Projectlid bij Action Learning project Endometriose Ambassadeurs

Geïnteresseerd in menselijk gedrag

Meer over mij weten?
Bekijk mijn verhaal

Mijn verhaal

Gedurende mijn bachelor psychologie en master Behaviour Change kwam ik veel in aanraking met belangrijke sociale thema’s die betrekking hadden op de gehele samenleving en welke invloed het heeft op een ieder. Hier is mijn interesse gewekt om mij te willen inzetten voor maatschappelijk relevante vraagstukken. Zeker binnen de (geestelijke) zorg zijn er veel punten die om verbetering vragen. Met mijn
enthousiasme, doorzettingsvermogen en kritische blik ben ik vastberaden om hier mijn tanden in te zetten en zo bij te kunnen dragen aan een ‘beter Nederland’.

Ik heb voor We Care to DisGover gekozen omdat het voor mij de perfecte plek is om werkervaring op te doen en uit te zoeken in wat voor soort organisatie ik het beste op mijn plek zit. Door in verschillende organisaties verschillende rollen op je te nemen leer je jezelf goed kennen en ontwikkel je enorm veel skills. Skills waar ik de rest van mijn carrière baat bij heb en kan inzetten!

 

Wil je mijn blog over de laatste weken bij We Care to DisGover lezen? Klik hier!

Amber: Mijn laatste twee weken als zorgtrainee

Opleidingen

Bekijk mijn opleidingen

MSc Behaviour Change

Radboud University

2019 – 2020
Verschillende keuzevakken psychologie, educatie en criminologie (BSc)

Macquarie University (Sydney, Australie)

Feb 2018 – Jul 2018
BSc Psychology

Radboud University

2015 – 2019

Werkervaring

Adviseur arbeidsmarktcommunicatie en employer branding bij | GGD Noord- en Oost Gelderland| Oktober 2022 – Heden

Binnen de GGD Noord- en Oost Gelderland (NOG) ben ik werkzaam in het HR team. Naast dat ik meedraai met de algemene zaken in dit team team, focus ik mij voornamelijk op de verbetering van de arbeidsmarktcommunicatie. Om hier goede aanbevelingen over te kunnen doen, is het van belang om eerst goed te onderzoeken hoe de arbeidsmarkt er in de regio uitziet en wat voor soort mensen de organisatie wilt binnenhalen. Daarom doe ik onderzoek naar de trends, uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt in Gelderland en kijk ik hoe de GGD NOG hier op kan inspelen. Verder onderzoek ik door middel van interviews de
ervaringen, wensen en behoeften van de medewerkers van de GGD NOG. Ook onderzoek ik welke functies en type mensen er nodig zijn om de missie en visie van de GGD NOG te waarborgen. Al deze informatiebronnen vormen de basis voor het opstellen van een goede strategie voor arbeidsmarktcommunicatie en een goede employer branding die met elkaar in lijn liggen. Ik streef ernaar om met mijn adviseringen bij te dragen aan een positief imago van de GGD NOG en de organisatie voor te bereiden om de veranderende arbeidsmarkt. Naast deze hoofdopdracht ben ik ook aangesloten bij twee werkgroepen. Hierin houd ik mij bezig
met de onboarding van nieuwe medewerkers en het agendamanagement van de medewerkers.

Werkervaring

Projectlid communicatie en ondersteuning JIMs/ projectsecretaris JIMpact | JIMwerkt | Maart 2022 – September 2023

Stichting JIM werkt onder het motto ‘Met je eigen wortels groei je het mooist’. Soms ervaren jongeren problemen en worden ze geremd in hun groei. Naast het samenwerken met ouders en jeugdzorgprofessionals vind stichting JIM het ook belangrijk dat jongeren een mentor uit de eigen omgeving hebben die ze vertrouwen. Dit wordt een JIM (jouw ingebrachte mentor) genoemd. Tijdens mijn opdracht houd ik mij bezig met het opstellen van een leerprogramma voor alle JIM’s. Ik zorg ervoor dat er voldoende en juiste informatie voor de JIM’s beschikbaar is en dat hun behoefte en vraag worden opgehaald en vertaald naar een concreet plan. Verder houdt ik mij bezig met een stukje subsidiering voor stichting JIM en ga ik aan de slag met het organiseren van een festival voor alle jeugdzorgprofessionals ter ere van hun lustrum.

Projectmedewerker | Garage2020 | Maart 2022 – September 2023

Feelee is een app voor jongeren om inzicht te krijgen in hun emoties. Binnen het Feelee team was ik verantwoordelijk voor het opzetten van pilots om de app te testen en hielp ik bij de doorontwikkeling van de app. Ook hield ik de social media kanalen van Feelee bij en de mailccounts.

Action Learning projecten

Projectlid | Endometriose Ambassadeurs

Binnen het Action Learning project ‘Endometriose Ambassadeurs’ proberen wij als projectgroep kennis en bewustwording te verspreiden onder huisartsen, medisch specialisten en andere geïnteresseerden over de ziekte Endometriose. Dit is nodig aangezien de diagnosetijd van deze ziekte op het moment meer dan 7 jaar is!

Door het opzetten van een ambassadeursgroep proberen wij, samen met de Endometriose stichting, deze bewustwording te creëren en willen we een duurzaam platform neerzetten van gemotiveerde ambassadeurs die verder aan de slag gaan met dit project. Zo hebben we l een succesvolle eerste co-creatie sessie gehad met deze groep ambassadeurs en zijn we de details van het ambassadeurschap aan het vormgeven. Onze volgende stap voor de komende maanden is om een online challenge op te zetten en deze viraal te laten gaan om zo nog meer aandacht te genereren voor Endometriose. Ook gaan we aan de slag met het uitrollen van een regionale aanpak. Binnen dit project ben ik enerzijds verantwoordelijk voor het uitbouwen van ons netwerk en ben ik anderzijds betrokken bij het opzetten en uitrollen van onze online challenge en het benaderen van mediapartijen.

Met dit project hebben we een kundige en gemotiveerde ambassadeursgroep kunnen opzetten die echt de wil heeft om verdere initiatieven op te zetten. Daar mogen we denk ik heel trots op zijn!

Projectlid | Rijnstate: Het ziekenhuis van de toekomst

Binnen dit action learning project hebben wij de opdracht gekregen om na te denken over het nieuwe Atrium van het Rijnstate ziekenhuis in Arnhem. Deze gaat verbouwd worden omdat het huidige Atrium niet meer goed aansluit bij de visie en de doelen waar het Rijnstate naartoe wilt in de toekomst. Bij de inrichting van het nieuwe Atrium proberen wij 4 thema’s goed terug te laten komen: gastvrijheid, duurzaamheid, innovatie en preventie.

 

Verder staat ons vrij om alle gafe en creatieve ideeen op te nemen in onze adviesrapport voor Rijnstate. Binnen dit project vervul ik de rol van projectlid en vervangend projectleider wanneer onze projectleider niet aanwezig is. Samen met de andere projectleden werk in inhoudelijk aan het ophalen en verwerken van informatie die we vanuit de verschillende doelgroepen krijgen die te maken hebben met het Atrium. Dit zijn de patienten, bezoekers en medewerkers. Ik vind het tot nu toe een heel gaaf action learning project en ik kan niet wachten welke van onze gegeven adviezen ik terug zal zien wanneer ik over een aantal jaar door het Rijnstate loop!

Projectlid | Dutch Hacking Health Amsterdam

In juni 2022 wordt de Dutch Hackathon Amsterdam georganiseerd. Het doel van dit event is om samen te werken aan oplossingen voor een gezonder en gelukkiger Amsterdam. Vanuit Dutch Hacking Health heb ik samen met de andere trainees van We Care To DisGover de opdracht gekregen om een zo divers mogelijke groep Amsterdammers te bereiken die naar de hackathon willen komen. Met deze leuke en uitdagende opdracht gaan wij de komende maanden aan de gang!

Bij dit project heb ik Action Learning mogen toepassen