We Care to DisGover leidt jou op tot zorgvernieuwer van de toekomst! Benieuwd hoe het traineeship in de zorg eruit ziet? Lees snel verder!
Ontwikkel je in 2 jaar tot zorgvernieuwer
Werk 4 dagen per week aan een uitdagende opdracht binnen de zorg
Vrijdagen zijn voor opleiding
Ga aan de slag met professionele en persoonlijke ontwikkeling
Ontvang persoonlijke begeleiding
Starten kan het hele jaar door!
Als trainee werk je van maandag tot en met donderdag aan een verandermanagement opdracht bij een zorgorganisatie. Bijvoorbeeld bij een ziekenhuis, een ouderenzorginstelling, een GGD of bij een samenwerkingsorganisatie zoals Regioplus. Je richt je op zorgvraagstukken zoals het Integraal Zorgakkoord, preventie, duurzaamheid in de zorg of zorginnovatie.
De vraagstukken sluiten aan op wat er speelt in de samenleving. Ook je functie kan per opdracht verschillen. Zo ga je de ene keer bijvoorbeeld aan de slag als adviseur en een volgende keer als projectleider of procesbegeleider. Eén ding blijft hetzelfde: verandermanagement staat in elke opdracht centraal. Hoe creëer je draagvlak? Hoe krijg je mensen enthousiast en zorg je voor beweging? Daar houd jij je als trainee bij We Care to DisGover mee bezig!
Op vrijdag volg je de opleiding van We Care to DisGover samen met alle andere trainees. Je gaat aan de slag met persoonlijke ontwikkeling en Action Learning. Action Learning is leren door te doen. Je werkt met actuele vragen uit de praktijk. Ga bijvoorbeeld samen met het LUMC aan de slag om vapen onder jongeren te voorkomen. Of werk samen met bewoners van Amsterdam aan gezond en gelukkig ouder worden.
Tijdens jouw traineeship doorloop je meerdere projecten, waarin de drie leerlagen zijn verwerkt. Zo leer je op operationeel, tactisch en strategisch niveau denken en werken. Je zet dus telkens een nieuwe stap in het leerproces. We zijn een geaccrediteerde trainee organisatie.
Elke laatste vrijdag van de maand is er ruimte voor kennis(deling). Dit doe je bijvoorbeeld door het volgen of (leren) geven van kennissessies en workshops. Zo ontwikkel je jouw harde en zachte kennis verder. Denk aan onderwerpen als gedragsbeïnvloeding en groeimindset.
Die groeimindset is een vast onderdeel van de opleiding. Een groeimindset betekent simpelweg dat je gelooft dat je kunt groeien door te proberen en te leren van fouten. Het ontwikkelen van durf, veerkracht en zelfzorg dragen bij aan deze mindset. De elementen zijn geïnspireerd door de Finse levensfilosofie SISU. Je ontwikkelt je durf, veerkracht en zelfzorg door het opdoen van (onverwachte) ervaringen tijdens je traineeship!
We Care to DisGover vindt persoonlijke begeleiding erg belangrijk. We kijken naar wat jij nodig hebt. Je wordt als trainee op verschillende manieren begeleid:
Je begeleider Sanne helpt je dus op verschillende vlakken. Hoe gaat het? Vind je je opdracht leuk? Loop je ergens tegenaan? Heb je nog inhoudelijke vragen over je opdracht? Je kunt met al je vragen bij je begeleider terecht.
Wij zijn super blij met onze trainees en dat zie je terug in de primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden. Op een rijtje:
Zien we een match in je CV, dan vertellen we je tijdens een kennismakingsgesprek heel veel over We Care to DisGover, maar we zijn natuurlijk vooral benieuwd naar jou! Tijdens het gesprek staan jouw persoonlijkheid, interesses, drijfveren en competenties centraal.
Ben jij nieuwsgierig naar het traineeship van We Care to DisGover? Vul dan onderstaand contactformulier in of stuur een mailtje met je CV naar Romée van der Linde via romee@oud.wecaretodisgover.nl.